Fc metz

Consultez nos dernières actualités

  • INTER-CONSEIL prend soin de votre carrière

    Le fonctionnement du CDI Intérimaire

    Lancé en mars 2014, le CDI Intérimaire est conclu (pour une durée pouvant aller jusqu’à 36 mois), entre le salarié et INTER-CONSEIL, pour la réalisation de missions successives. Vous bénéficiez d’un CDI tout en conservant le statut d’un intérimaire. Avant chaque mission, il sera établi une lettre de mission à signer par le salarié comportant toutes les mentions nécessaires à son bon déroulement, ainsi qu’un contrat de mise à disposition avec l’entreprise cliente.

     

    Le contenu du CDI Intérimaire

    Il doit obligatoirement comporter les informations suivantes :

    • La description des emplois concernés (3 métiers différents)
    • La durée du travail et ses modalités d’organisation
    • Un périmètre de mobilité : 50 km ou 1h30 de trajet domicile / lieu de travail ( A définir lors de la signature de votre contrat)
    • Une garantie mensuelle de rémunération
    • La période d’essai : de 2 à 4 mois en fonction de votre statut

     

    L’intermission

    La période d’intermission est une période sans activité durant laquelle le contrat de travail est maintenu. Vous êtes tenu d’être à la disposition de votre agence INTER-CONSEIL (sauf en période de congés payés ou de formation professionnelle), afin que nous puissions vous confier d’autres missions. Ces périodes d'intermission sont comptabilisées dans le calcul de l'ancienneté et des congés payés.
     
    Vous êtes tenu d'accepter les missions correspondant à votre contrat de travail dès lors que sa rémunération horaire est au moins égale à 70% de celle de votre précédente mission.

     

    La Rémunération

    Vous bénéficiez d'une rémunération mensuelle minimale, fixée à la signature du contrat.

    Cette garantie de rémunération se définit comme suit :

    • un smic à temps plein pour les ouvriers et employés
    • 115% du smic à temps plein pour les agents de maîtrise et les techniciens
    • 125% du smic à temps plein pour les cadres
    • Le CDI Intérimaire n’ouvre pas de droit aux indemnités de fin de mission.

     

    Les avantages du CDI Intérimaire

    • Couverture sociale complète
    • Sécurité de l’emploi
    • Accès à la formation professionnelle
    • Rémunération minimum garantie
    • Acquisition de droits aux congés payés et retraite
    • Diversité des expériences professionnelles
    • Pas de délais de carence entre les missions

     

    Vous souhaitez en savoir plus sur le CDI Intérimaire, contactez-nous (lien vers la page "nos agences"), vos agences INTER-CONSEIL restent à votre écoute

  • Opération recrutement

    Participez à nos forum pour l’emploi en association avec le FC METZ et de nombreuses entreprises locales. Interconseil est votre partenaire de l’emploi !

  • Intérimaires, ayez le réflexe Action Logement !

    LOUER

    Garanties, aides financières, locations sociales intermédiaires et privées, logements temporaires, résidences sociales et colocations : https://www.actionlogement.fr/content/louer


    ACHETER

    Prêt à l’acquisition, conseil financier, offre de biens à l’achat, neufs ou anciens : https://www.actionlogement.fr/content/acheter


    FAIRE DES TRAVAUX

    Amélioration de la résidence principale, amélioration de la performance énergétique, adaptation de logement aux personnes handicapées : https://www.actionlogement.fr/content/faire-des-travaux


    BOUGER

    Accompagnement sur mesure, recherche de logements, aides financières, logement temporaires : https://www.actionlogement.fr/content/bouger


    SURMONTER DES DIFFULTES FINANCIERES

    Conseil et diagnostic personnel et confidentiel, aides financières : https://www.actionlogement.fr/le-cil-pass-assistancer-0

  • OUVERTURE AGENCES

    INTER-CONSEIL vous informe de l'ouverture prochaine de 2 nouvelles agences :

    • 8 PLACE ST JACQUES - 60200 COMPIEGNE

    • 18 BD HENRI PAUL SCHNEIDER - 71200 LE CREUSOT

  • INTER-CONSEIL RECRUTE À LONG TERME

    Inter-Conseil recrute sur des postes offrant une formation diplômante et des perspectives d'avenir dans l'industrie.

    Pour plus d'informations, contactez l'agence de THIONVILLE

    25 RUE MARECHAL JOFFRE

    57100 THIONVILLE 

    Tél : 03.82.82.83.33

    thionville@inter-conseil.fr

     

  • UNE NOUVELLE SAISON POUR L'EMPLOI

    Cette année encore, INTER-CONSEIL et le FC METZ se mobilisent pour l'emploi.

    Une nouvelle saison de football s'engage et nous reprenons notre opération "Supporters de l'emploi".

    Grâce à nos partenaires et à leur engagement, nous ne relâchons pas la pression face au chômage.

    Ainsi, des boîtes aux lettres seront mises à votre dispostion afin d'y déposer vos CV, un forum de l'emploi sera organisé à Saint Symphorien, ainsi que d'autres actions durant la saison de championnat.

     

  • Des vacances pour nos intérimaires

    Consultez le site du FASTT :

    Notre partenaire le FASTT propose toute l'année des tarifs avantageux aux intérimaires pour des séjours de vacances.

    Une condition : être en mission au moment de la demande ou dans les 30 derniers jours.

    http://www.fastt.org/-Vacances-.html

     

  • INTER CONSEIL FOR EDUCATION

    Inter-Conseil renforce ses valeurs sociétales:

    Après avoir été présent aux côtés du FC Metz pour le projet "Supporters de l'emploi", nous nous engageons aujourd'hui pour l'éducation dans les pays en voie de développement.

    En effet, nous nous mobilisons pour l'éducation et offrons à Lyreco des dizaines de cartouches et toners qui seront très prochainement distribués aux pays les plus démunis.

    Ainsi, nous contribuons, au travers du programme "Lyreco For Education", au renforcement de l'éduction avec un seul mot d'ordre: L'éducation pour tous.

     

     

  • Tous contre le cancer à THIONVILLE

    L'agence INTER-CONSEIL de THIONVILLE est fière de participer à cet évènement. Et vous ?

     http://www.lesdamesdecoeur.fr/

     

  • FORUM DE L'EMPLOI A METZ

    FORUM DE L’EMPLOI

    Mardi 28 avril 2015

    De 09h30* à 12h30 et de 13h30 à 17H00

    Stade Saint-Symphorien

    Espace « Carré Grenat » - Tribune Ouest

    Boulevard Saint-Symphorien

    LONGEVILLE-LES-METZ

    *Accueil des exposants à partir de 08h00

     

    Le FC Metz, le Pôle Emploi Lorraine, l’ADIE et le groupe Inter-conseil ont le plaisir de vous inviter à participer au premier Forum de l’Emploi plurisectoriel organisé au Stade Saint-Symphorien.

     Organisé en partenariat avec le Pôle Emploi de Moselle et l’ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), ce Forum de l’Emploi ambitionne de regrouper une cinquantaine d’entreprises de la Grande Région et de proposer aux demandeurs d’emploi et aux étudiants des offres de poste effectives et précises ainsi que des ateliers pratiques et des conférences animés par nos partenaires.

     

    Sophie GOSSET se tient volontiers à votre disposition par email (mondelange3@inter-conseil.fr) ou par téléphone (03 87 70 17 18) pour échanger sur ce dossier et vous apporter toute information complémentaire, que vous soyez une entreprise, ou une personne en recherche d'un emploi.       

  • Le congé paternité et d'accueil de l'enfant

     

    Le Congé paternité.

    Le congé paternité est un droit pour tout salarié, et les intérimaires peuvent donc en bénéficier à l’occasion de la naissance d’un enfant, né en France ou à l’étranger, et que l’enfant soit à votre charge ou non.

     

    • Si vous êtes le père de l’enfant
    • Si vous n’êtes pas le père mais que vous êtes le conjoint de la mère (mariage/PACS/ Vie maritale)

     

    Vous bénéficiez de 3 jours d'absence autorisés prévus par le Code du travail (payé par l’employeur)

    Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant peut débuter immédiatement après les 3 jours, ou plus tard (mais impérativement dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant.

     

    La durée :  

     

    • 11 jours consécutifs au plus (samedi, dimanche et jour férié compris) pour la naissance d'un enfant ;
    • 18 jours consécutifs au plus pour une naissance multiple.

     

    À noter que ce congé n'est pas fractionnable et que vous pouvez choisir d'en raccourcir la durée.

     

    Les cas particuliers :

     

    Si vous êtes le père de l'enfant:

    • en cas d'hospitalisation de votre enfant au-delà de la 6e semaine après sa naissance : vous pouvez demander le report de votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la fin de l'hospitalisation ;
    • en cas de décès de la mère : vous pouvez bénéficier de son congé maternité postnatal puis demander le report du délai de 4 mois qui vous est imparti pour prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant, à la date de fin du congé maternité postnatal ;
    • en cas de naissance d'un enfant sans vie : vous pouvez bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant sous réserve de fournir à votre caisse d'Assurance Maladie la copie de l'acte d'enfant sans vie et un certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viable.

     

    Si vous n'êtes pas le père mais le conjoint de la mère, ou son partenaire PACS, ou si vous vivez maritalement avec elle :

    • en cas de décès de la mère : vous pouvez bénéficier de son congé maternité postnatal à condition que le père de l'enfant n'en bénéficie pas ;
    • en cas de naissance d'un enfant sans vie : vous pouvez bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant sous réserve de fournir à votre caisse d'Assurance Maladie la copie de l'acte d'enfant sans vie et un certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viable.

     

    Les formalités :

     

    Vous devez informer votre employeur de la date et de la durée de votre congé, un mois au minimum avant la date choisie.
    L'employeur ne peut pas refuser d'accorder le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, mais il doit en être informé au minimum un mois à l'avance.

    Ce congé ne peut pas non plus être décalé sans son accord.

     

    Vous devez fournir à votre caisse d'Assurance Maladie les pièces justificatives suivantes, dont la liste est fixée par arrêté :

    Si vous êtes le père de l'enfant :

    • une copie intégrale de l'acte de naissance de l'enfant ;
    • ou la copie du livret de famille mis à jour ;
    • ou, le cas échéant, la copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant ;
    • ou, en cas de naissance d'un enfant sans vie, la copie de l'acte d'enfant sans vie et un certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viable.

     

    Si vous n'êtes pas le père de l'enfant mais le conjoint de la mère (Mariagz / PACS/ Vie maritale)

     

    • une copie intégrale de l'acte de naissance de l'enfant ;
    • ou, en cas de naissance d'un enfant sans vie, la copie de l'acte d'enfant sans vie et un certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viable

      ainsi que l'une des pièces suivantes attestant de votre lien avec la mère de l'enfant :

     

    • un extrait d'acte de mariage ;
    • ou la copie du PACS ;
    • ou un certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d'un an ou, à défaut, une attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mère de l'enfant

  • Une mutuelle pour les intérimaires

    Les consultations chez le médecin, un séjour à l’hôpital, changer de lunettes ou aller chez le dentiste coûtent cher. Par exemple, un séjour de dix jours à l’hôpital c’est au minimum 160 € de forfait à payer non remboursé par la Sécurité sociale.

    En cas de maladie, de soucis de santé, la Sécurité sociale ne rembourse qu’une partie des frais médicaux. En effet, pour toute consultation ou achat de médicament, une partie du coût reste à la charge de l’assuré ; c’est ce que l’on appelle le ticket modérateur. Le rôle d’une mutuelle est de prendre en charge cette somme.

    Elle peut aussi rembourser les dépassements d’honoraires d’un médecin.

     Certaines mutuelles proposent également ce que l’on appelle le tiers payant. Cela permet notamment aux souscripteurs de ne pas avoir à avancer d’argent chez le pharmacien. En effet, celui-ci peut se faire directement rembourser par la mutuelle s’il a passé un accord avec elle.

    Le choix d’une mutuelle dépend du besoin des différents membres de la famille.

    Il est important de bien regarder le taux de remboursement des frais d’optique, d’hospitalisation et dentaires qui sont très élevés et peu remboursés par l’Assurance Maladie.

     

  • Opération parrainage chez INTER-CONSEIL THIONVILLE

    INTER-CONSEIL THIONVILLE encourage la cooptation et propose 2 places de match de football à tout salarié qui parraine un candidat qui signe un contrat avec l'agence !  !

    Rendez-vous dans l'agence de THIONVILLE pour plus de détails :

    25 rue JOFFRE - 57100 THIONVILLE

     

     

     

     

     

  • INTER CONSEIL se mobilise pour l'Emploi

    Nous faisons face, depuis maintenant 7 ans, à une crise économique sans précédent. Tous les secteurs sont touchés.

    Pour autant, Inter-Conseil ne baisse pas les bras.

    Pour preuve, 441 salariés intérimaires ont bénéficié d'une embauche en 2014. Nous continuons à nous mobiliser et proposons chaque semaine des offres d'emploi.

    En plus de notre partenariat avec le FC METZ au travers des "Supporters de l' Emploi", nous participons à différents forums.

    Le prochain aura lieu le 19/03/2015 à Saint Julien Les Metz. Nous vous invitons à nous rejoindre sur notre stand, à partir de 9h00, munis de votre CV et de votre motivation.

    Le chômage ne doit pas être une fatalité, combattons le ensemble.

     

  • La réforme de la formation de janvier 2015

     Depuis le 1er janvier 2015 le Compte personnel de formation remplace le Droit individuel à la formation – DIF.

    Ce compte personnel de formation - CPF a été créé pour vous permettre de bénéficier d’heures de formation tout au long de votre vie professionnelle, et ceci quel que soit votre statut au moment où vous souhaitez vous former : salarié intérimaire, en CDI, en CDD ou demandeur d’emploi.

    En tant que salarié intérimaire, le FAF TT, fond d’assurance formation du travail temporaire, vous communiquera votre nombre d’heures de formation d'ici avril 2015.

    Vos droits seront calculés sur la base des heures travaillées en intérim entre le 1er janvier 2012 et le 31 décembre 2014 toutes entreprises de travail temporaire confondues.

    Chaque tranche de 1800 heures travaillées en intérim donnera droit à 30 heures de DIF, qui pourront être utilisées dans le cadre du CPF avant le 1er janvier 2021.

    Pour les inscrire sur votre compte en avril 2015, vous pouvez d’ores et déjà activer votre compte personnel de formation sur www.moncompteformation.gouv.fr.

    Vous aurez besoin pour cela de votre numéro de sécurité sociale.

    Vous pouvez aussi consulter le site du FAF-TT pour plus d'informations.

  • Joyeux réveillon de Noël !

    Les équipes d'INTER-CONSEIL vous souhaitent de passer un joyeux réveillon de Noël.

    Exceptionnellement les agences fermeront le 24 décembre 2014 à 12h00.

    A bientôt dans votre agence...

     

  • Quelques chiffres !

    Au deuxième trimestre 2014, en France,  on évalue à 541.865 le nombre d’intérimaires et à 4.145.488 le nombre de contrats intérimaires

    Le recours à l’intérim est donc bien présent sur le marché de l’emploi.

        

    On remarque que la population de l’intérim est relativement jeune, avec 48,1% de travailleurs ayant moins de trente ans en août 2014.

    Et on estime la durée moyenne d’une mission intérimaire à 1,8 semaine. (Source pole emploi)

     

  • PASSER UN HIVER EN TOUTE SECURITE

    L'hiver arrive. Pensez à vous équiper.
     
    En hiver, les risques d'accident sont accrus: luminosité en baisse, froid, pluie, neige, verglas.
    Tous ces facteurs représentent un risque supplémentaire pour les automobilistes et les piétons.
    Alors, dés maintenant, adoptez les bons gestes:
     
    - Si vous êtes piéton: . Traverser la chaussée sur les passages prévus à cet effet
                                    . Toujours circuler sur les trottoirs
                                    . Rester prêt des sources lumineuses si vous êtes statique
                                    . Etre habillé chaudement et s'équiper de gilets réfléchissants si nécessaire
     
    - Si vous êtes automobiliste: . Equiper son véhicule de pneus hiver
                                                . Vérifier phares et freins régulièrement
                                                . Respecter les distances de sécurité
                                                . Bien dégivrer son pare brise avant de se mettre au volant
     
    N'hésitez pas à vous mettre en route 5 minutes plus tôt si nécessaire.
     
    Votre vie est précieuse, ne laissez pas la route la gâcher.

  • Partenariat pour l'emploi: FC METZ / INTER-CONSEIL

    Grâce à cette opération, nous avons récolté 172 CV et mis en poste une vingtaine de personnes.

    Nous renouvelons notre démarche cette année et apportons une nouvelle dynamique grâce au soutien de l'ADIE (Association pour le Droit à l'Initiative Economique) et de Pôle Emploi.

    L'opération de récolte des CV continue les jours de match. Nous avons déja récolté 24 CV lors du match Metz / Bastia et une personne a démarré une mission.
    Les prochaines récoltes de CV se feront selon le calendrier suivant:
    18/10/2014: METZ / RENNES
    22/11/2014: METZ / PSG
    31/01/2015: METZ / NICE
    14/03/2015: METZ / ST ETIENNE
    02/05/2015: METZ / MARSEILLE
    N'hésitez pas à déposer vos CV dans les boîtes aux lettres mises à votre disposition aux entrées du stade.

    Aussi, un forum de l'emploi sera organisé par le FC METZ au printemps 2015.
    Nous nous associons à cette initiative et vous communiquerons la date exacte du forum prochainement.

    En attendant, n'hésitez pas à consulter nos offres d'emploi et à postuler en ligne. Vous pouvez également nous déposer votre CV en agence du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00

  • INTER-CONSEIL EN LIGUE 1

    Nous avons le plaisir de vous annoncer le renforcement de notre Partenariat qui date de 1995 avec le FC METZ, sous la forme d’une publicité INTER-CONSEIL sur le maillot  pour les matches joués à l’extérieur 

    Voici le calendrier des matches du FC METZ pour la saison 2014-2015 :

     

    MATCHES ALLER  MATCHES RETOUR 
    09-août-14 LOSC LILLE - FC METZ 10-janv-15 FC NANTES - FC METZ
    16-août-14 FC METZ - FC NANTES 17-janv-15 FC METZ - MONTPELLIER HERAUT SC
    23-août-14 MONTPELLIER HERAUT SC - FC METZ 24-janv-15 OLYMPIQUE LYONNAIS - FC METZ
    30-août-14 FC METZ - OLYMPIQUE LYONNAIS 31-janv-15 FC METZ - OGC NICE
    13-sept-14 OGC NICE - FC METZ 07-févr-15 SC BASTIA - FC METZ
    20-sept-14 FC METZ - SC BASTIA 14-févr-15 FC METZ - EN AVANT DE GUINGAMP
    24-sept-14 EN AVANT DE GUINGAMP - FC METZ 21-févr-15 STADE DE REIMS - FC METZ
    27-sept-14 FC METZ - STADE DE REIMS 28-févr-15 FC METZ - EVIAN TG FC
    04-oct-14 EVIAN TG FC - FC METZ 07-mars-15 STADE RENNAIS FC - FC METZ
    18-oct-14 FC METZ - STADE RENNAIS FC 14-mars-15 FC METZ - AS SAINT-ETIENNE
    25-oct-14 AS SAINT-ETIENNE - FC METZ 21-mars-15 SM CAEN - FC METZ
    01-nov-14 FC METZ - SM CAEN 04-avr-15 FC METZ - TOULOUSE FC
    08-nov-14 TOULOUSE FC - FC METZ 12-avr-15 PARIS SAINT GERMAIN - FC METZ
    22-nov-14 FC METZ - PARIS SAINT GERMAIN 18-avr-15 FC METZ - RC LENS
    29-nov-14 RC LENS - FC METZ 25-avr-15 FC GIRONDINS DE BORDEAUX - FC METZ
    03-déc-14 FC METZ - FC GIRONDINS DE BORDEAUX 02-mai-15 FC METZ - OLYMPIQUE DE MARSEILLE
    06-déc-14 OLYMPIQUE DE MARSEILLE - FC METZ 09-mai-15 FC METZ - FC LORIENT
    13-déc-14 FC LORIENT - FC METZ 16-mai-15 AS MONACO FC - FC METZ
    20-déc-14 FC METZ - AS MONACO FC 23-mai-15 FC METZ - LOSC LILLE

     

    Image : les 2 maillots du FC METZ pour les matches à l'extérieur (Source : http://www.fcmetz.com)

  • En cette période estivale, quelques rappels sur l'emploi des salariés mineurs

    Dès lors qu’ils ont plus de 14 ans, tous peuvent être embauchés pour effectuer des travaux légers et adaptés à leur âge, pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, dans le cadre d’un job d’été.

    L’emploi des mineurs entre 14 ans et 16 ans est autorisé uniquement pendant les vacances scolaires comportant au moins 14 jours ouvrables ou non, sous réserve que les intéressés disposent d’un repos continu d’une durée qui ne peut être inférieure à la moitié de la durée totale desdites vacances.

    Le jeune mineur non émancipé ne peut conclure un contrat de travail qu’avec l’autorisation de son représentant légal.

    Avant d’embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, l’employeur doit obtenir une autorisation de l’inspecteur du travail (à demander 15 jours avant l’embauche). Une visite médicale doit également être passée auprès d'un médecin du travail pour vérifier s’il est apte physiquement à occuper l’emploi proposé.

     

    Conditions de travail 

    Les jeunes de moins de 18 ans bénéficient de protections particulières :

    -   Interdiction du travail de nuit

    -   La liste des travaux interdits aux salariés de moins de 18 ans ou de moins de 16 ans dans certains cas , en raison du danger qu’ils présentent, est inscrite dans le Code du travail aux articles D. 4153-20 et suivants. D’autres travaux sont réglementés en raison de leur pénibilité (port de charges, emploi aux étalages extérieurs…).

    -   La durée journalière du travail effectif ne peut excéder 8 heures ;

    -   Aucune période de travail effectif ininterrompu ne peut dépasser 4 heures 1/2. Au-delà, un temps de pause de 30 minutes consécutives est obligatoirement aménagé ;

    -   Le repos quotidien est de 12 heures consécutives. Néanmoins, il est porté à 14 heures pour les moins de 16 ans ;

    -   La durée hebdomadaire du travail effectif ne peut dépasser la durée légale du travail, soit 35 heures. Toutefois, à titre exceptionnel et sur autorisation de l’inspecteur du travail (après avis conforme du médecin du travail de l’établissement), 5 heures de plus au maximum peuvent être autorisées à titre dérogatoire ;

    -   Le repos hebdomadaire est fixé à deux jours consécutifs.

    -   Le travail en hauteur des jeunes de moins de 18 ans fait l’objet d'une réglementation particulière inscrite au Code du travail. Sur les chantiers de bâtiment et de travaux publics, les "travaux en élévation" leur sont interdits, sauf s’ils sont reconnus aptes médicalement. (article R. 234-18 du Code du travail). Dans ce cas, une consigne écrite détermine leurs conditions d’emploi et de surveillance. L’utilisation de certains équipements est prohibée (cordes à nœuds, sellettes, nacelles et échelles suspendues, échafaudages volants, plates-formes, montage et démontage des échafaudages, montage-levage en élévation), tout comme certains travaux (ravalement de façades au jet de sable) (article R. 234-18 et 234-20). Cependant, des dérogations sont prévues : au cours de la formation professionnelle des apprentis et des élèves des établissements d’enseignement technique sur autorisation de l’inspection du travail après avis favorable du médecin du travail (article R. 234-22) et lorsque les jeunes travailleurs sont titulaires d’un certificat d’aptitude professionnelle (article R. 234-23).

     

    Image : http://www.epicureweb.fr